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汉阳市政党委副书记、纪委书记冷雪:青年人才是企业发展的中坚力

浏览次数:8 发布时间:2022-09-30 04:49:49 来源:od体育官网下载入口 作者:od体育官网下载

  很高兴能够参加今天这场“我想和世界谈谈湖北”座谈会,借此机会,我谨代表汉阳市政向各位领导表示衷心的感谢!下面我想和大家交流一下汉阳市政在青年人才培养工作。

  汉阳市政作为一家拥有近七十年历史的国有建筑业企业,拥有市政工程、建筑工程施工总承包特级和市政行业、建筑行业设计甲级资质,综合实力位列武汉市五十强,湖北省百强。业务范围涵盖项目投资运营、勘察检测、设计咨询、工程施工、建材生产、房地产开发、城市综合运维、商业运营、物业管理、信息化产业、文化产业等领域,均有从投资、开发、建设到运营管理的全产业链管控能力。集团及下属7家公司通过“国家高新技术企业”认定,设有“省级企业技术中心”及“武汉市企业研究开发中心”。

  一,重素质,战略性规划队伍建设。根据公司“十四五”总体战略,2021年制定并发布公司《“十四五”人力资源规划(2021-2025)》。严把人才入口关,与全国多所一类学院建立长期招聘渠道,挂牌武汉市多所学院大学生实习基地,2021年招聘员工500多名,2022年全年招聘规模达到657人,6月底即将到岗的一本以上学院毕业生350人。公司2002年陆续招用的一本以上学院毕业生,已经成为了公司发展的坚实力量。为满足公司多元布局需求,我们创新人才引进理念,不拘一格采取市场化社会成熟人才引进、职业经理人选聘、高精尖特人才定向发掘等方式,补足公司房地产市场投拓、投融资、文化产业运营、房建技术总工、人力资源管理、信息化建设等高层次、全产业链、战略性人才。截至2022年5月,汉阳城建及下属公司在岗职工共计3000余人,其中硕士及以上学历469人,本科学历1877人,本科及以上学历人员占比达78.2%。各类专业技术人员达到80%以上,其中正高职高级工程师16人,高级工程师214人,中级职称665人;省、部级专家30人,市级专家68人;拥有全国注册一级建造师等注册类证件人员达在岗总人数42.3%;员工平均年龄不满30岁。公司人才队伍呈现知识化、专业化、年轻化特征,人才供应链基础稳固,为公司可持续性发展夯实了根基,鼓足了信心,提供了不竭动力。

  百年大计、教育为本,湖北作为教育大省,科教资源丰富,人才资源富集。汉阳市政一直坚信青年人才是企业发展的中坚力量,我们重任人才,也乐于培养人才,在人才培养方面我们一是建立人才标准,分层级建立了21套胜任力模型,依托于胜任力模型打造三位一体的全面人才评价体系。

  二是提升人才发展工作水平。搭建人才工作平台,加强人才工作者队伍建设,定期开展业务培训,全面提升人才发展工作水平。三是优化人才发展环境。搭建专家人才库,开展人才创新创业的先进经验交流沟通会,根据能力提供晋升发展通道,形成公平开放的人才发展环境。汉阳市政为每一位员工提供了专业技术、行政管理、项目管理等多样的职业发展通道,一批批像颜春生一样的青年人才在汉阳市政得到了提拔和重用。

  今年是共青团成立100周年,青年者、怀大志、洒热血,有梦想、肯吃苦是汉阳市政人不变的基因。青春逢盛世,奋斗正当时,汉阳市政用心守护青年炽热的爱,让更多有志青年在岗位上发光发热,无悔青春。

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